INSIGHTS MDI® Analyse
Führung und Wandel beginnen bei dir selbst
Die bewährte Persönlichkeits- und Potenzialanalyse für Führungskräfte, Teams und alle, die im (KI-)Wandel souverän agieren wollen.
Sven Rühlicke - Steinbeis AI Coach I Leadership & Mental Health Coach I INSIGHTS MDI® Berater
Sven Rühlicke - Steinbeis AI Coach I Leadership & Mental Health Coach I INSIGHTS MDI® Berater
In Zeiten von KI und ständiger Veränderung ist die eigene Persönlichkeit der wichtigste Anker.
1
Stehst du vor großen beruflichen Veränderungen und suchst Klarheit über deine wahren Stärken?
2
Führst du ein Team durch den Change und möchtest Konflikte reduzieren und Kommunikation verbessern?
3
Willst du wissen, wie du unter Druck und Stress reagierst?
Was ist INSIGHTS MDI®?
Ein weltweit millionenfach bewährtes Diagnostik-Tool, das nicht nur zeigt, wie wir uns verhalten, sondern auch warum (unsere inneren Antreiber und Motivatoren).
Dominant - Der Gestalter
+
Zielstrebig, direkt, fordernd und ergebnisorientiert
+
Sie sind der Motor, der mutig vorangeht und Veränderungen aktiv vorantreibt.
Menschen mit hohem Rot-Anteil treffen schnell Entscheidungen, suchen die Herausforderung und übernehmen gerne die Führung.
Initiativ - Der Kommunikator
+
Begeisterungsfähig, optimistisch, redselig und netzwerkend.
+
Sie sind die Motivatoren, die Ängste abbauen und andere für neue Ideen begeistern.
Menschen mit hohem Gelb-Anteil bringen Teams zusammen, kommunizieren gerne visionär und lösen Probleme auf kreative Weise.
Stetig - Der Teamplayer
+
Ausgleichend, loyal, geduldig und harmoniebedürftig.
+
Sie sind der Ruhepol, der in unruhigen Zeiten für menschliche Sicherheit, Zusammenhalt und Kontinuität sorgt.
Menschen mit hohem Grün-Anteil schätzen ein stabiles Umfeld, hören exzellent zu und arbeiten stark beziehungsorientiert.
Gewissenhaft - Der Analytiker
+
Präzise, strukturiert, faktenorientiert und qualitätsbewusst.
+
Sie sind die Strategen, die Prozesse hinterfragen, Risiken minimieren und für fundierte Entscheidungen sorgen.
Menschen mit hohem Blau-Anteil handeln systematisch, analysieren Daten detailliert und planen strategisch im Voraus.
Es gibt kein „Richtig“ oder „Falsch“, kein „Besser“ oder „Schlechter“. Jeder Mensch besitzt eine völlig einzigartige Kombination aus allen vier Farben. Erst das Bewusstsein für dein eigenes Profil ermöglicht es dir, deine Stärken gezielt einzusetzen, blinde Flecken zu erkennen und jeden Wandel souverän zu meistern.
Was ist INSIGHTS MDI®?
Ein weltweit millionenfach bewährtes Diagnostik-Tool, das nicht nur zeigt, wie wir uns verhalten, sondern auch warum (unsere inneren Antreiber und Motivatoren).
Dominant - Der Gestalter
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Zielstrebig, direkt, fordernd und ergebnisorientiert
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Sie sind der Motor, der mutig vorangeht und Veränderungen aktiv vorantreibt.
Menschen mit hohem Rot-Anteil treffen schnell Entscheidungen, suchen die Herausforderung und übernehmen gerne die Führung.
Initiativ - Der Kommunikator
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Begeisterungsfähig, optimistisch, redselig und netzwerkend.
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Sie sind die Motivatoren, die Ängste abbauen und andere für neue Ideen begeistern.
Menschen mit hohem Gelb-Anteil bringen Teams zusammen, kommunizieren gerne visionär und lösen Probleme auf kreative Weise.
Stetig - Der Teamplayer
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Ausgleichend, loyal, geduldig und harmoniebedürftig.
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Sie sind der Ruhepol, der in unruhigen Zeiten für menschliche Sicherheit, Zusammenhalt und Kontinuität sorgt.
Menschen mit hohem Grün-Anteil schätzen ein stabiles Umfeld, hören exzellent zu und arbeiten stark beziehungsorientiert.
Gewissenhaft - Der Analytiker
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Präzise, strukturiert, faktenorientiert und qualitätsbewusst.
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Sie sind die Strategen, die Prozesse hinterfragen, Risiken minimieren und für fundierte Entscheidungen sorgen.
Menschen mit hohem Blau-Anteil handeln systematisch, analysieren Daten detailliert und planen strategisch im Voraus.
Es gibt kein „Richtig“ oder „Falsch“, kein „Besser“ oder „Schlechter“. Jeder Mensch besitzt eine völlig einzigartige Kombination aus allen vier Farben. Erst das Bewusstsein für dein eigenes Profil ermöglicht es dir, deine Stärken gezielt einzusetzen, blinde Flecken zu erkennen und jeden Wandel souverän zu meistern.
Was ist INSIGHTS MDI®?
Ein weltweit millionenfach bewährtes Diagnostik-Tool, das nicht nur zeigt, wie wir uns verhalten, sondern auch warum (unsere inneren Antreiber und Motivatoren).
Dominant - Der Gestalter
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Zielstrebig, direkt, fordernd und ergebnisorientiert
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Sie sind der Motor, der mutig vorangeht und Veränderungen aktiv vorantreibt.
Menschen mit hohem Rot-Anteil treffen schnell Entscheidungen, suchen die Herausforderung und übernehmen gerne die Führung.
Initiativ - Der Kommunikator
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Begeisterungsfähig, optimistisch, redselig und netzwerkend.
+
Sie sind die Motivatoren, die Ängste abbauen und andere für neue Ideen begeistern.
Menschen mit hohem Gelb-Anteil bringen Teams zusammen, kommunizieren gerne visionär und lösen Probleme auf kreative Weise.
Stetig - Der Teamplayer
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Ausgleichend, loyal, geduldig und harmoniebedürftig.
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Sie sind der Ruhepol, der in unruhigen Zeiten für menschliche Sicherheit, Zusammenhalt und Kontinuität sorgt.
Menschen mit hohem Grün-Anteil schätzen ein stabiles Umfeld, hören exzellent zu und arbeiten stark beziehungsorientiert.
Gewissenhaft - Der Analytiker
+
Präzise, strukturiert, faktenorientiert und qualitätsbewusst.
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Sie sind die Strategen, die Prozesse hinterfragen, Risiken minimieren und für fundierte Entscheidungen sorgen.
Menschen mit hohem Blau-Anteil handeln systematisch, analysieren Daten detailliert und planen strategisch im Voraus.
Es gibt kein „Richtig“ oder „Falsch“, kein „Besser“ oder „Schlechter“. Jeder Mensch besitzt eine völlig einzigartige Kombination aus allen vier Farben. Erst das Bewusstsein für dein eigenes Profil ermöglicht es dir, deine Stärken gezielt einzusetzen, blinde Flecken zu erkennen und jeden Wandel souverän zu meistern.
Online
Fragebogen
Online
Fragebogen
Persönlicher
Report
Persönlicher
Report
Auswertungs-
gespräch
Auswertungs-
gespräch
Dein entscheidender Vorteil im Wandel
Für dich persönlich: Mentale Gesundheit & Self-Leadership
Klarheit über deine Stärken: Du erkennst, welche Aufgaben dir Energie geben und welche sie dir rauben. Du verstehst dein persönliches Stressverhalten und weißt genau, wie du reagierst, wenn der Druck im Change-Prozess steigt. Das ermöglicht dir, frühzeitig und gesund gegenzusteuern. Wer seine inneren Antreiber und Motivatoren kennt, positioniert sich genau dort, wo er den größten Impact hat.
Für Führungskräfte: Next Generation Leadership
Typgerecht führen: Führung funktioniert nicht nach Schema F. Lerne die unterschiedlichen Profile deiner Teammitglieder kennen und kommuniziere so, dass deine Botschaft wirklich ankommt. Identifiziere ungenutzte Stärken in deinem Team und besetze Projekte so, dass sich die unterschiedlichen Farb-Energien perfekt ergänzen statt zu blockieren. Missverständnisse entstehen oft durch unterschiedliche Kommunikationsstile. Die Analyse deckt diese auf und schafft gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung.
Für Organisationen: Souveränität in der KI-Transformation
Menschenzentrierter Wandel: KI verändert Prozesse, aber den Wandel machen die Menschen. Die Analyse hilft, Widerstände und Ängste vor neuen Technologien abzubauen. Wer sich seiner selbst bewusst ist, verliert in dynamischen Transformationsprozessen nicht die Orientierung. Du befähigst dein Team, Veränderungen proaktiv zu gestalten, anstatt nur passiv auf sie zu reagieren. Mehr emotionale Intelligenz, weniger Reibungsverluste und eine Kultur, in der Wandel nicht als Bedrohung, sondern als gemeinsame Chance begriffen wird.
Dein entscheidender Vorteil im Wandel
Für dich persönlich: Mentale Gesundheit & Self-Leadership
Klarheit über deine Stärken: Du erkennst, welche Aufgaben dir Energie geben und welche sie dir rauben. Du verstehst dein persönliches Stressverhalten und weißt genau, wie du reagierst, wenn der Druck im Change-Prozess steigt. Das ermöglicht dir, frühzeitig und gesund gegenzusteuern. Wer seine inneren Antreiber und Motivatoren kennt, positioniert sich genau dort, wo er den größten Impact hat.
Für Führungskräfte: Next Generation Leadership
Typgerecht führen: Führung funktioniert nicht nach Schema F. Lerne die unterschiedlichen Profile deiner Teammitglieder kennen und kommuniziere so, dass deine Botschaft wirklich ankommt. Identifiziere ungenutzte Stärken in deinem Team und besetze Projekte so, dass sich die unterschiedlichen Farb-Energien perfekt ergänzen statt zu blockieren. Missverständnisse entstehen oft durch unterschiedliche Kommunikationsstile. Die Analyse deckt diese auf und schafft gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung.
Für Organisationen: Souveränität in der KI-Transformation
Menschenzentrierter Wandel: KI verändert Prozesse, aber den Wandel machen die Menschen. Die Analyse hilft, Widerstände und Ängste vor neuen Technologien abzubauen. Wer sich seiner selbst bewusst ist, verliert in dynamischen Transformationsprozessen nicht die Orientierung. Du befähigst dein Team, Veränderungen proaktiv zu gestalten, anstatt nur passiv auf sie zu reagieren. Mehr emotionale Intelligenz, weniger Reibungsverluste und eine Kultur, in der Wandel nicht als Bedrohung, sondern als gemeinsame Chance begriffen wird.
Der Ablauf: In 3 einfachen Schritten
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Online-Fragebogen
Online-Fragebogen
Du erhältst einen Link und füllst die Analyse in ca. 20 Minuten bequem von zu Hause aus.
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Dein persönlicher Report
Dein persönlicher Report
Das System generiert deinen individuellen, detailreichen Report (bis zu 40 Seiten über deine Verhaltenspräferenzen und Motivatoren).
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Das Auswertungsgespräch
Das Auswertungsgespräch
In einem 1:1 Coaching-Gespräch analysieren wir deine Ergebnisse und leiten konkrete Handlungsschritte für deinen Alltag ab.
BEREIT FÜR DEN WANDEL?
Lassen Sie uns sprechen!
Ob für Sie persönlich oder Ihr Unternehmen – ich zeige wie aus Veränderung klare Schritte werden.
BEREIT FÜR DEN WANDEL?
Lassen Sie uns sprechen!
Ob für Sie persönlich oder Ihr Unternehmen – ich zeige wie aus Veränderung klare Schritte werden.
BEREIT FÜR DEN WANDEL?
Lassen Sie uns sprechen!
Ob für Sie persönlich oder Ihr Unternehmen – ich zeige wie aus Veränderung klare Schritte werden.